3300 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട് ഊബർ; ലാഭിക്കുന്ന പണം എഐക്കും റോബോട്ടാക്സികൾക്കും

ആഗോളതലത്തിൽ 3300 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനൊരുങ്ങി ഓൺലൈൻ ടാക്സി ഭീമനായ ഊബർ. ചെലവ് ചുരുക്കലും ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ നീക്കത്തിലൂടെ ലാഭിക്കുന്ന പണം, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, റോബോട്ടാക്സി തുടങ്ങിയ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനാണ് കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നത്.

ആഗോളതലത്തിൽ 3300 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനൊരുങ്ങി ഓൺലൈൻ ടാക്സി സേവന കമ്പനിയായ ഊബർ. ആഗോള തലത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ഏകദേശം 10 ശതമാനത്തോളം വരും ഇത്. കമ്പനി ഘടന ലളിതമാക്കുക, മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, ചെലവ് ചുരുക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വലിയ പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായാണ് കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടൽ. ബ്ലൂംബെർഗ് റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം ഊബർ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ ദാര ഖോസ്രോഷാഹിയാണ് ജീവനക്കാർക്ക് അയച്ച ഇ-മെയിലിലൂടെ ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചത്. കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ലളിതവും വേഗതയേറിയതുമാക്കുന്നതിനൊപ്പം വളർച്ചയ്ക്കായി കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്താൻ പുതിയ നീക്കം സഹായിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

മാനേജർമാരുടെ എണ്ണത്തിലും കുറവ്

പിരിച്ചുവിടലോടെ ഊബറിലെ മാനേജർമാരുടെ എണ്ണം 20 ശതമാനം കുറയും. എത്ര മാനേജർമാരെ നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ചില മാനേജർമാരെ മാനേജർ സ്ഥാനത്തുനിന്ന് മാറ്റി നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ റോളിലേക്ക് നിയോഗിച്ചേക്കും. അതേസമയം മാനേജർമാർ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും പിരിച്ചുവിടൽ ബാധിക്കും. അതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങാത്ത വിപുലമായ പുനഃസംഘടനയാണ് ഊബർ നടപ്പാക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരെ വെട്ടിച്ചുരുക്കുന്നത് എന്തിന്?

കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ ബിസിനസ് വിപുലീകരിച്ചതോടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണമായെന്നാണ് ദാര ഖോസ്രോഷാഹി ജീവനക്കാർക്ക് അയച്ച സന്ദേശത്തിൽ പറഞ്ഞത്. കൂടുതൽ മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങളും ഏകോപനവും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നത് മന്ദഗതിയിലാക്കിയെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തവും വേഗത്തിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കലും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് പുനഃസംഘടന. പ്രധാനമായും ഏകോപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ കുറയ്ക്കുകയും ചില മാനേജർമാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറിന് 7 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം റിപ്പോർട്ടിങ് തലങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലും 20 ശതമാനം കുറവുണ്ടാകും. കൂടാതെ ഒന്നോ രണ്ടോ ജീവനക്കാർ മാത്രമുള്ള ചെറിയ ടീമുകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം പകുതിയായി കുറയ്ക്കാനും പദ്ധതിയുണ്ട്.

ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും ഓഫീസിലേക്ക്

ചില വിഭാഗങ്ങളെ തമ്മിൽ ലയിപ്പിക്കാനും കമ്പനി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്. റെസ്റ്റോറന്‍റുകൾ, റീട്ടെയിൽ, നേരിട്ടുള്ള ഡെലിവറി എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മൂന്ന് ഡെലിവറി ഓപ്പറേഷൻസ് ടീമുകളെ ഒരുമിപ്പിക്കും. കോർ സർവീസസ് എൻജിനീയറിങ്, സയൻസ് ടീമുകളും ലയിപ്പിക്കും.

ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തും കമ്പനി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നുണ്ട്. ന്യൂയോർക്ക്, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ തുടങ്ങിയ പ്രധാന കേന്ദ്രങ്ങളിലായിരിക്കും ആഗോള ടീമുകളെ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പ്രാദേശിക, രാജ്യതല, സാങ്കേതിക വിഭാഗങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ച കേന്ദ്രങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കും. ഭൂരിഭാഗം വിദൂര ജീവനക്കാരോടും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഊബർ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇനി കമ്പനിയിലെ ഏകദേശം 1 ശതമാനം ജീവനക്കാർ മാത്രമായിരിക്കും പൂർണമായും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുക. ആഴ്ചയിൽ 3 ദിവസം ഓഫീസിൽനിന്ന് ജോലി ചെയ്യണമെന്ന നിലവിലെ നയവും തുടരും.

ലാഭിക്കുന്ന പണം എഐയിലേക്കും റോബോട്ടാക്സികളിലേക്കും

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക നേട്ടം, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, സ്വയം നിയന്ത്രിത വാഹനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് ഊബർ അറിയിച്ചു. ഡ്രൈവർമാർ, ഡെലിവറി ജീവനക്കാർ, വ്യാപാരികൾ എന്നിവരിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിനൊപ്പം കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ബിസിനസുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കൂടുതൽ തുക ചെലവഴിക്കും. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, സ്വയം നിയന്ത്രിത വാഹന സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയിലും നിക്ഷേപം വർധിപ്പിക്കും.

റോബോട്ടാക്സിൽ പങ്കാളിത്തങ്ങൾക്കായി വരും വർഷങ്ങളിൽ 10 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം നിക്ഷേപിക്കുമെന്ന് ഊബർ നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. അവ്രൈഡ്, ലൂസിഡ്, ന്യൂറോ, റിവിയൻ തുടങ്ങിയ കമ്പനികളിലും ഊബർ നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ വർഷം ആദ്യം ഉപഭോക്തൃ സേവനം, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വിഭാഗങ്ങളിലും ചെറിയ തോതിൽ ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയിരുന്നു. പുതിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് ശേഷം ഊബറിലെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 30,000ൽ താഴെയാകും. 2021ലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് ഏകദേശം തുല്യമായ നിലയിലേക്കാണ് കമ്പനി തിരിച്ചെത്തുന്നത്.