കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 18,000ത്തിൽ നിന്ന് ഒറ്റയടിക്ക് 69,000 രൂപയിലേക്ക്, വൻ പ്രതീക്ഷയോടെ ജീവനക്കാർ; എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ആറാം മാസത്തിലേക്ക്

കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിനായുള്ള എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപടികൾ ഊർജ്ജിതമാക്കി. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾ നിവേദനം സമർപ്പിച്ചതിനെ തുടർന്ന് കമ്മീഷൻ രാജ്യവ്യാപകമായി ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ചു. കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 69,000 രൂപയാക്കണമെന്നും 3.83 ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടർ നടപ്പിലാക്കണമെന്നുമുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ സജീവമാണ്.

ന്യൂഡൽഹി: കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ശമ്പള-ആനുകൂല്യ പരിഷ്കരണത്തിനായി നിയോഗിച്ച എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ആറാം മാസത്തിലേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ നടപടികൾ ഊർജ്ജിതമായി. 2025 നവംബർ മൂന്നിന് രൂപീകരിച്ച കമ്മീഷൻ ഇപ്പോൾ അതിന്‍റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടം പിന്നിട്ട് സജീവമായ കൂടിയാലോചനകളിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചിരിക്കുകയാണ്. റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ നൽകിയിട്ടുള്ള 18 മാസക്കാലയളവിൽ ആറ് മാസങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, വരും മാസങ്ങളിലെ ചർച്ചകൾ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അതിനിർണ്ണായകമാകും.

ഏപ്രിൽ മാസത്തിൽ കമ്മീഷന്‍റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വലിയ പുരോഗതിയാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. ഏപ്രിൽ 10-ഓടെ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചുകൊണ്ട് കമ്മീഷൻ സജ്ജമായി. തുടർന്ന് ഏപ്രിൽ 14-ന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയായ നാഷണൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ജോയിന്റ് കൺസൾട്ടേറ്റീവ് മെഷിനറി 51 പേജുള്ള വിശദമായ നിവേദനം കമ്മീഷന് സമർപ്പിച്ചു. ശമ്പള ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം, മറ്റ് സേവന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ ഈ നിവേദനത്തിലുണ്ട്. ഏപ്രിൽ 28 മുതൽ 30 വരെ ഡൽഹിയിൽ നടന്ന ആദ്യഘട്ട ഔദ്യോഗിക ചർച്ചകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ തങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ കമ്മീഷനെ നേരിട്ട് അറിയിച്ചു.

മുന്നോട്ടുള്ള നടപടികളുടെ ഭാഗമായി നിവേദനങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയപരിധി 2026 മെയ് 31 വരെ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്. കൂടുതൽ സംഘടനകൾക്ക് തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ ഇതിലൂടെ അവസരം ലഭിക്കും. വരും ദിവസങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ രാജ്യവ്യാപകമായി സന്ദർശനം നടത്തും. മെയ് 18-19 തീയതികളിൽ ഹൈദരാബാദിലും, ജൂൺ ആദ്യവാരം ശ്രീനഗറിലും ലഡാക്കിലും കമ്മീഷൻ നേരിട്ടെത്തി വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ചർച്ചകൾ നടത്തും. ഔദ്യോഗിക പോർട്ടൽ വഴി നിവേദനങ്ങൾ നൽകാനും കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്ക് സമയം തേടാനും സ്റ്റേക്ക്‌ഹോൾഡർമാർക്ക് അവസരമുണ്ട്.

ലക്ഷക്കണക്കിന് വരുന്ന ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ശമ്പളം, പെൻഷൻ, അലവൻസുകൾ എന്നിവയിൽ വരുത്തേണ്ട മാറ്റങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പഠനം വലിയ സമയമെടുക്കുന്ന ഒന്നായതിനാൽ വളരെ സൂക്ഷ്മമായ വിശകലനങ്ങളാണ് ഇപ്പോൾ നടക്കുന്നത്. കമ്മീഷന്റെ അടിത്തറ ഭദ്രമാണെങ്കിലും അന്തിമ തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് എത്താൻ ഇനിയും സമയമെടുക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ചർച്ചകൾ കൃത്യമായ ഇടവേളകളിൽ നടക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ശുഭപ്രതീക്ഷ നൽകുന്നുണ്ട്. വരും മാസങ്ങളിലെ ഡാറ്റാ വിശകലനങ്ങളും ചർച്ചകളും ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിൽ നിർണ്ണായക സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

2026 ജനുവരി ഒന്ന് മുതൽ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കണമെന്നാണ് ആവശ്യം. നിലവിൽ 18,000 രൂപയായ കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 69,000 രൂപയായി ഉയർത്താൻ ശുപാർശ വന്നിട്ടുണ്ട്. ശമ്പള നിർണ്ണയത്തിനായി 3.83 ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടർ ഉപയോഗിക്കാനാണ് നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിലവിലെ നിരക്കിൽ നിന്നും ആറ് ശതമാനമായി ഉയർത്തണമെന്നും ആവശ്യമുണ്ട്.