എല്ലാവർക്കുമല്ല ശമ്പളവർധന, അത് യോഗ്യർക്ക് മാത്രമെന്ന് ഇൻഫോസിസ്; 20,000 ഫ്രഷർമാർക്കും അവസരം

ഇൻഫോസിസ് ഈ വർഷം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പളവർധന നൽകില്ല, യോഗ്യതയുള്ളവർക്ക് ഒക്ടോബർ മുതൽ ഘട്ടംഘട്ടമായി നടപ്പാക്കും. കമ്പനി 20,000 ഫ്രഷർമാരെ നിയമിക്കാനും പദ്ധതിയിടുന്നു, ഒപ്പം ആശിഷ് കുമാർ ദാഷിനെ പുതിയ സിഇഒ-നിയുക്തനായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഇൻഫോസിസിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത്തവണ ശമ്പളവർധന ലഭിക്കില്ല. യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്കാണ് അടുത്ത രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളവർധന നടപ്പാക്കുക. ജൂൺ പാദ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനൊപ്പമാണ് കമ്പനിയുടെ പുതിയ തീരുമാനങ്ങളും നിയമന പദ്ധതികളും പുറത്തുവിട്ടത് എന്ന് ഇന്ത്യാ ടുഡേ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ഒക്ടോബർ മുതൽ ശമ്പളവർധന

ഇൻഫോസിസ് ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ സലിൽ പരേഖിന്റെ വാക്കുകൾ പ്രകാരം, വാർഷിക ശമ്പളവർധന ഘട്ടംഘട്ടമായാണ് നടപ്പാക്കുക. യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും ഒക്ടോബറോടെ പുതുക്കിയ ശമ്പളം ലഭിക്കും. ചില ജീവനക്കാർക്ക് അതിന് ശേഷം മാത്രമായിരിക്കും വർധന ലഭിക്കുക. എത്ര ശതമാനമാണ് ശമ്പളവർധനയെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. മുൻ വർഷങ്ങളിലേതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും യോഗ്യതയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കും വർധന നൽകുക.

എല്ലാവർക്കും വർധന ലഭിക്കില്ല

ശമ്പളപരിഷ്‌കരണം യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണെന്ന് ഇൻഫോസിസ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. യോഗ്യത നിർണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ കമ്പനി പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും, സാധാരണയായി പ്രകടനം, ജോലി ചുമതല, സർവീസ് കാലാവധി, ബിസിനസ് ആവശ്യകത എന്നിവയാണ് ഐടി കമ്പനികൾ പരിഗണിക്കാറുള്ളത്. മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇത്തവണ ഒക്ടോബറിൽ ശമ്പളവർധന ലഭിക്കില്ലെന്നും, അവർക്ക് 2027 ജനുവരിയിലായിരിക്കും പുതുക്കിയ ശമ്പളം ലഭിക്കുകയെന്നുമാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ.

20,000 ഫ്രഷർമാരെ നിയമിക്കും

പുതിയ പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്ന കാര്യത്തിലും ഇൻഫോസിസ് മുന്നോട്ടുപോകുകയാണ്. നിലവിലെ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 20,000 ഫ്രഷർമാരെ നിയമിക്കാനാണ് കമ്പനിയുടെ പദ്ധതി. ആദ്യ പാദത്തിൽ തന്നെ 4,000-ത്തിലധികം ഫ്രഷർമാരെ കമ്പനി നിയമിച്ചു. അതേസമയം, ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ചെറിയ കുറവ് രേഖപ്പെടുത്തി. ജൂൺ 30-നുള്ള കണക്ക് പ്രകാരം കമ്പനിയിൽ 3,28,062 ജീവനക്കാരാണുള്ളത്. മാർച്ച് അവസാനത്തിലെ 3,28,594 എന്ന എണ്ണത്തേക്കാൾ ഇത് കുറവാണ്. ജീവനക്കാർ ജോലി വിടുന്ന നിരക്കും 12.6 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 13 ശതമാനമായി ഉയർന്നു.

പുതിയ സിഇഒയെ പ്രഖ്യാപിച്ചു

കമ്പനിയിൽ നേതൃത്വമാറ്റവും ഇൻഫോസിസ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. നിലവിൽ എനർജി ബിസിനസിന് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ആശിഷ് കുമാർ ദാഷ് പുതിയ സിഇഒ-നിയുക്തനായി (സിഇഒ ഡിസിഗ്നേറ്റ്) ചുമതലയേൽക്കും. സലിൽ പരേഖിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതോടെ 2027 ഏപ്രിലിൽ അദ്ദേഹം സിഇഒയായി ചുമതലയേൽക്കും. അതേസമയം, ഈ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ വരുമാന വളർച്ചാ പ്രവചനത്തിന്റെ ഉയർന്ന പരിധി 3.5 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 3 ശതമാനമായി കമ്പനി കുറച്ചിട്ടുണ്ട്.

എഐ സേവനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആവശ്യക്കാർ

ജൂണിൽ അവസാനിച്ച പാദത്തിൽ ഇൻഫോസിസിന്റെ വരുമാനം 48,211 കോടി രൂപയായി. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് 14 ശതമാനം വർധനയാണ്. എന്നാൽ എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ കാരണം പല കമ്പനികളും ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിലപാട് തുടരുന്നതിനാൽ വിപണി പ്രതീക്ഷിച്ചതിനേക്കാൾ വരുമാനം കുറവായിരുന്നു. അതേസമയം, നിർമിത ബുദ്ധി (എഐ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവനങ്ങൾ ഇൻഫോസിസിന്റെ പ്രധാന വരുമാന സ്രോതസ്സായി മാറുകയാണ്. ഡിസംബർ പാദത്തിൽ 5.5 ശതമാനമായിരുന്ന എഐ സേവനങ്ങളുടെ വിഹിതം ഇപ്പോൾ 8.2 ശതമാനമായി ഉയർന്നു. ഈ പാദത്തിൽ 360 കോടി ഡോളറിന്റെ വലിയ കരാറുകളും കമ്പനി സ്വന്തമാക്കിയതായി അറിയിച്ചു.

ടിസിഎസുമായി താരതമ്യം

ഇൻഫോസിസിന്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിന് ഏതാനും മാസങ്ങൾ മുൻപാണ് ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (ടിസിഎസ്) യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളവർധന നടപ്പാക്കിയത്. അവിടെയും പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വർധന നൽകിയിരുന്നത്. എന്നാൽ ശമ്പള ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം പരിഷ്‌കരിച്ച ശമ്പളം കടലാസിൽ കുറഞ്ഞതായി തോന്നുന്നുവെന്ന പരാതിയുമായി ചില ജീവനക്കാർ രംഗത്തെത്തിയിരുന്നു. കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായിട്ടില്ലെന്നായിരുന്നു ടിസിഎസിന്റെ വിശദീകരണം.

രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ ഐടി കമ്പനികളായ ഇൻഫോസിസും ടിസിഎസും ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും, ക്ലയന്റുകളുടെ ചെലവ് നിയന്ത്രണവും, എഐ മേഖലയിലെ വർധിച്ച നിക്ഷേപങ്ങളും തമ്മിൽ സന്തുലനം പാലിച്ചാണ് പുതിയ ശമ്പള നയം നടപ്പാക്കുന്നത്.