നല്ല ഡിഗ്രികൾ നേടിയിട്ടും പലരും ഇഷ്ടമില്ലാത്ത ജോലികളിൽ കുടുങ്ങി. ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മയേക്കാൾ അപകടകരമായ ഒരു അവസ്ഥയാണെന്ന് ഡോ. ദീപേഷ് പറയുന്നു.
ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇന്ന് നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധി തൊഴിലില്ലായ്മയല്ല, അത് തെറ്റായ ദിശയാണ്.
അടുത്ത രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ കോടിക്കണക്കിന് പുതിയ ജോലികൾ ഇന്ത്യയിൽ രൂപപ്പെടുമെന്ന് ആഗോള പഠനങ്ങൾ പറയുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, പല മേഖലകളിലും കമ്പനികൾ പറയുന്ന ഒരു വാക്ക് മാത്രം മാറുന്നില്ല.
“ശരിയായ ആളുകളെ കിട്ടുന്നില്ല.”
ഇതിനിടയിൽ വിദ്യാർത്ഥികളും രക്ഷിതാക്കളും കരിയർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് മാർക്ക്സിനെ ആശ്രയിച്ചും സാമൂഹിക സമ്മർദ്ദങ്ങൾക്കടിപ്പെട്ടുമാണ്. പഴയ കാലത്തെ ‘വിജയം’ എന്ന ധാരണ ഇന്നും പല വീടുകളിലും മാറിയിട്ടില്ല. ഈ രണ്ട് ലോകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വലിയ വിടവിലാണ് ഡോ. ദീപേഷ് ദിവാകരൻ ‘CareerNest’ എന്ന ആശയം രൂപപ്പെടുത്തിയത്.
ഡോ. ദീപേഷ് ഒരു പരമ്പരാഗത കരിയർ കൗൺസിലറല്ല. അദ്ദേഹം ആദ്യം ഒരു ടെക്നോളജിസ്റ്റാണ്. മുംബൈയിൽ ആരംഭിച്ച അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ യാത്ര, വിദ്യാഭ്യാസവും കോംപ്ലക്സായ ഫിനാൻഷ്യൽ എന്റർപ്രൈസ് സിസ്റ്റങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടെക്നോളജി കമ്പനികളിലൂടെയാണ് രൂപം കൊണ്ടത്, അവിടെ പ്രോഡക്ട് മാനേജ്മെന്റും ടെക്നോളജി വിഭാഗങ്ങളും നയിച്ച അനുഭവങ്ങളാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചിന്താഗതിയെ അടിസ്ഥാനപരമായി രൂപപ്പെടുത്തിയത്.
പ്രോഡക്ട് മാനേജ്മെന്റും ടെക്നോളജി ഡിവിഷനുകളും നയിച്ചുകൊണ്ട് സിസ്റ്റങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും സ്കെയിൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്ത അനുഭവങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചിന്താഗതിയെ ആഴത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തി. 2021ൽ കേരളത്തിൽ അദ്ദേഹം സഹസ്ഥാപിച്ച ഒരു കമ്പനി ഗൂഗിള് ഇൻക്യൂബേറ്റർ പിന്തുണയുള്ള സ്ഥാപനത്തിന് കൈമാറപ്പെട്ടു. അതിന് മുമ്പും ശേഷവും നടത്തിയ അക്കാദമിക്-എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ഇന്ത്യയിലുടനീളം മൂന്ന് ലക്ഷംത്തിലധികം വിദ്യാർത്ഥികളെയും അധ്യാപകരെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം നേരിട്ട് സ്വാധീനിച്ചു.
Outcome-Based Education വിഷയത്തിൽ അദ്ദേഹം എഴുതിയ പുസ്തകം ഇന്ന് ആയിരത്തിലധികം ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു റഫറൻസ് ഫ്രെയിംവർക്കാണ്. ഇതിന് പുറമേ, അമ്പതിലധികം സർവകലാശാലകളുമായി അക്കാദമിക് തന്ത്രങ്ങൾ, ഓപ്പറേഷണൽ മാറ്റങ്ങൾ, പ്രോസസ് റീഡിസൈൻ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ അദ്ദേഹം ചേർന്ന് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.
എന്നാൽ ഈ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളിലേക്കും അദ്ദേഹത്തെ നയിച്ചത് വിജയം ആയിരുന്നില്ല. അത് ഒരു അസ്വസ്ഥതയായിരുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികളോടും രക്ഷിതാക്കളോടും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളോടും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരേ പ്രശ്നം അദ്ദേഹം വീണ്ടും വീണ്ടും കണ്ടു. വിദ്യാർത്ഥികൾ തങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാതെ കോഴ്സുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. രക്ഷിതാക്കൾ അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തു. പലർക്കും പഠനത്തിലോ ജോലിയിലോ യഥാർത്ഥ ആവേശം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
ഇതിന്റെ ഫലമായി, നല്ല ഡിഗ്രികൾ നേടിയിട്ടും പലരും ഇഷ്ടമില്ലാത്ത ജോലികളിൽ കുടുങ്ങി. ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മയേക്കാൾ അപകടകരമായ ഒരു അവസ്ഥയാണെന്ന് ഡോ. ദീപേഷ് പറയുന്നു. ദീർഘകാല അസന്തോഷവും മാനസിക ക്ഷീണവും ഇതിന്റെ ഫലമാണ്.
അതേസമയം, തൊഴിൽ വിപണി നൽകുന്ന സൂചനകൾ വളരെ വ്യക്തമാണ്. World Economic Forum പുറത്തിറക്കിയ Future of Jobs Report 2024 പ്രകാരം, 2040ഓടെ ഇന്ത്യയിൽ 90 ദശലക്ഷത്തിലധികം പുതിയ ജോലികൾ ഉണ്ടാകും.
എന്നാൽ India Skills Report 2024 പറയുന്നത്, ഇന്ത്യൻ ബിരുദധാരികളിൽ 51.25 ശതമാനം മാത്രമാണ് ഇപ്പോൾ തൊഴിൽയോഗ്യർ എന്നതാണ്.
ആഗോള പഠനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, 85 മുതൽ 90 ശതമാനം വരെ വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ സ്വാഭാവിക കഴിവുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത കരിയറുകളിലാണ് കുടുങ്ങിയിരിക്കുന്നത്. കമ്പനികൾ ഇതിനോടകം തന്നെ ദിശ മാറ്റിയിട്ടുണ്ട്. ഗൂഗിൾ തുറന്നുപറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഡിഗ്രികൾ ഇനി ജോലിയ്ക്കുള്ള വിശ്വസനീയമായ മാനദണ്ഡമല്ലെന്ന്. മെറ്റാ, ടെസ്ല പോലുള്ള കമ്പനികൾ ഔപചാരിക യോഗ്യതകളേക്കാൾ കഴിവുകളും പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷിയും മുൻഗണന നൽകുന്നു. LinkedIn റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, 75 ശതമാനത്തിലധികം റിക്രൂട്ടർമാർ ഇന്ന് പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന ശേഷിയെയും സ്കിൽസിനെയും ആണ് മുൻതൂക്കം നൽകുന്നത്.
ഈ മാറ്റം മനസ്സിലാക്കിയതാണ് ഡോ. ദീപേഷിനെ CareerNest ലേക്ക് നയിച്ചത്. വിദ്യാർത്ഥികൾ പരാജയപ്പെടുന്നത് കഴിവില്ലാത്തതിനാലല്ല. തങ്ങളുടെ മനസ്സ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് അവരെ ആരും പഠിപ്പിക്കാത്തതിനാലാണ്. സാമൂഹിക സമ്മർദ്ദങ്ങളും FOMOയും ‘പ്രസ്റ്റീജ്’ ചിന്തകളും ചേർന്ന്, പലരെയും അവരുടെ തലച്ചോർ യോജിക്കാത്ത മേഖലകളിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു. ഇതാണ് തെറ്റായ കരിയറുകളിലേക്കും തെറ്റായ ജീവിതങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുന്നത്. ഇതിന്റെ പരിഹാരം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ട്രെൻഡുകൾ പിന്തുടരുന്നതല്ല. മനുഷ്യനെ മനസ്സിലാക്കുന്നതാണ്. അതിനായി അദ്ദേഹം ഒരുമിച്ച് ഉപയോഗിച്ചത് സൈക്കോളജി, സൈക്കോമെട്രിക്സ്, ന്യൂറോസയൻസ്, ബിഹേവിയറൽ സയൻസ് എന്നിവയാണ്.
സൂക്ഷ്മമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത മാനസിക മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ പ്രേരണകളും മൂല്യങ്ങളും പഠനശൈലിയും വികാരബുദ്ധിയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ജനനത്തിന് മുമ്പ് രൂപപ്പെടുകയും ജീവിതം മുഴുവൻ മാറാതെ തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന വിരലടയാളങ്ങൾ, തലച്ചോറിന്റെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സൂചനകൾ നൽകുന്നു. ഇവയെല്ലാം ചേർത്ത് CareerNest ഇന്ന് 7000ലധികം കരിയർ വഴികളോട് ഓരോ വ്യക്തിയെയും മാപ്പ് ചെയ്യുന്നു. ഫലം ഒരു പൊതുവായ നിർദ്ദേശമല്ല. വിഷയ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് മുതൽ സ്കിൽ ഡെവലപ്മെന്റ് വരെ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തിഗത ആക്ഷൻ പ്ലാനാണ്. ഇത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രമല്ല. മിഡ്-കരിയറിൽ കുടുങ്ങിയ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഇത് വഴികാട്ടിയാണ്.
കേരളത്തിൽ ആസ്ഥാനമാക്കി ഇന്ത്യയിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കുന്ന CareerNest ഒരു ലളിതമായ തത്വത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ആദ്യം മനുഷ്യനെ മനസ്സിലാക്കുക. ശേഷം കരിയർ തീരുമാനിക്കുക. 2026 ജനുവരിയിൽ CBSE പുറത്തിറക്കിയ സർക്കുലർ, സ്കൂളുകളിൽ ശാസ്ത്രീയമായ കരിയർ ഗൈഡൻസ് ശക്തിപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചത്, ഈ സമീപനത്തിന്റെ പ്രസക്തി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുന്നതായിരുന്നു.
ഡോ. ദീപേഷിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഭാവി വിജയത്തിന്റെ അളവുകോൽ പദവിയല്ല. അലൈന്മെന്റാണ്. ഓട്ടോമേഷൻയും AIയും നിറഞ്ഞ ലോകത്ത്, തങ്ങളെ തന്നെ മനസ്സിലാക്കുന്നവരാണ് ദീർഘകാലം മുന്നോട്ട് പോകുക. CareerNest നൽകുന്ന ഓരോ കൗൺസിലിംഗിന്റെയും അവസാനം, വർഷങ്ങളോളം ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു വിശദമായ വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടാണ്. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കായി ഡോ. ദീപേഷ് ദിവാകരനുമായി CareerNest മുഖേന ബന്ധപ്പെടാം: +91 8086 01 5111
