ജീവനക്കാരുടെ അവധി പോളിസികളിൽ കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ഒരു ഇന്ത്യൻ കമ്പനി. കമ്പനിയിലെ സിക്ക് ലീവ്, കാഷ്വൽ ലീവ് എന്നിവ നിർത്തലാക്കിയതായി എച്ച്.ആർ അയച്ച സന്ദേശം സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വൈറലായി. പുതിയ നിയമപ്രകാരം വർഷത്തിൽ ആകെ 12 പെയ്ഡ് ലീവ് മാത്രമാണ് ലഭിക്കുക.
ജോലിസ്ഥലത്തെ മാനസിക സമ്മർദ്ദവും കമ്പനികളുടെ കർശനമായ പോളിസികളും പലപ്പോഴും ചർച്ചയാകാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വൈറലാകുന്നത് ഒരു ഇന്ത്യൻ കമ്പനിയുടെ വിചിത്രമായ തീരുമാനമാണ്. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിരുന്ന സിക്ക് ലീവും, കാഷ്വൽ ലീവും കമ്പനി നിർത്തലാക്കിയതായാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ. റെഡ്ഡിറ്റിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പങ്കുവെച്ച സന്ദേശത്തിന്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ടാണ് ഇപ്പോൾ വലിയ തോതിലുള്ള പ്രതിഷേധങ്ങൾക്ക് കാരണമായിരിക്കുന്നത്.
റെഡ്ഡിറ്റിൽ വൈറലായ സന്ദേശം
നാല് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള ഒരു എം.ഇ.ആർ.എൻ (MERN) ഡെവലപ്പറാണ് കമ്പനിയുടെ എച്ച്.ആർ ഗ്രൂപ്പിൽ അയച്ച സന്ദേശം റെഡ്ഡിറ്റിൽ പങ്കുവെച്ചത്. "ആദ്യം വർക്ക് ഫ്രം ഹോം നിർത്തലാക്കി, ഇപ്പോൾ ഇതും" എന്ന തലക്കെട്ടോടെയാണ് ഈ പോസ്റ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത്. കമ്പനിയിലെ 15 ജീവനക്കാരുള്ള സ്ലാക്ക് ഗ്രൂപ്പിൽ എച്ച്.ആർ അയച്ച സന്ദേശത്തിലാണ് പുതിയ അവധി പോളിസിയെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കുന്നത്.
Related Articles
പുതിയ അവധി നിയമങ്ങൾ ഇങ്ങനെ:
കമ്പനിയുടെ പരിഷ്കരിച്ച നിയമപ്രകാരം ഇനി മുതൽ സിക്ക് ലീവോ കാഷ്വൽ ലീവോ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. പകരം പ്രധാനമായും രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അവധികളാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുക:
- ആനുവൽ പെയ്ഡ് ലീവ് : ഒരു വർഷം ആകെ 12 ദിവസത്തെ പെയ്ഡ് ലീവ് മാത്രമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുക. ഇത് ഓരോ മാസവും ഓരോ ദിവസം എന്ന കണക്കിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും. വിനോദയാത്രകൾക്കോ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കോ ഈ അവധി ഉപയോഗിക്കാം.
- ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ ലീവ് : മെഡിക്കൽ എമർജൻസികൾക്ക് മാത്രമായുള്ള അവധിയാണിത്. ജനുവരിയിൽ മൂന്ന് ദിവസവും ജൂലൈയിൽ മൂന്ന് ദിവസവും വീതം ആകെ ആറ് ദിവസമാണ് ഇത് ലഭിക്കുക. എന്നാൽ ഇതിന് കർശനമായ നിബന്ധനയുണ്ട്. ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചതിന്റെ രേഖകളോ സർട്ടിഫൈഡ് മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടോ ഹാജരാക്കിയാൽ മാത്രമേ ഈ അവധി അനുവദിക്കൂ.
ചുരുക്കത്തിൽ, പനിയോ ജലദോഷമോ പോലുള്ള ചെറിയ അസുഖങ്ങൾ വന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന 'സിക്ക് ലീവ്' ഇനി മുതൽ ഈ കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടാകില്ല.
ഈ വാർത്ത പുറത്തുവന്നതോടെ വലിയ രീതിയിലുള്ള വിമർശനങ്ങളാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ഉയരുന്നത്. കമ്പനിയുടെ പേര് വെളിപ്പെടുത്തണമെന്നും ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്നും പലരും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലിടങ്ങളിൽ തുടരുന്നത് മാനസികാരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുമെന്നും എത്രയും വേഗം ജോലി മാറുന്നതാണ് നല്ലതെന്നും മറ്റ് ചിലർ ഉപദേശിച്ചു.
തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ഇത്തരം 'ടോക്സിക്' തീരുമാനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും മാനസികാവസ്ഥയെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നാണ് വിദഗ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ. വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസിനെക്കുറിച്ച് വലിയ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത്തരം പിന്തിരിപ്പൻ തീരുമാനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സൽപ്പേരിനെയും ബാധിച്ചേക്കാം.
