ജർമ്മനിയിൽ ഇന്ത്യയിലേതുപോലെ ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റ് സംസ്കാരമില്ലെന്ന് ഒരു ഇന്ത്യൻ യുവതി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. തുറന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കടുത്ത മത്സരവും നിരന്തരമായ തിരസ്കരണങ്ങളും സാധാരണമാണെന്നും, ഈ വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിച്ച് വിജയം നേടാൻ നിരന്തരമായ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണെന്നും അവർ വിശദീകരിക്കുന്നു.
പല ഇന്ത്യൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റുകൾ പലപ്പോഴും ജോലിയിലേക്ക് നേരിട്ടുള്ള ഒരു പ്രവേശന മാർഗ്ഗമായി മാറുന്നു. എന്നാൽ, ജർമ്മനിയിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു ഇന്ത്യൻ സ്ത്രീ വിദേശത്ത് നിയമന പ്രക്രിയ ഇന്ത്യയിലുള്ളതിനേക്കാൾ എത്ര മാത്രം വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് എടുത്ത് കാണിച്ചപ്പോൾ ആ വീഡിയോ വൈറലായി. ഇന്ത്യയിലെയും ജർമ്മനിയിലെയും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംസ്കാരം തമ്മിലുള്ള വലിയ വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ചും അവർ തന്റെ വീഡിയോയിൽ വിശദമാക്കി.
'ഇല്ല പ്ലേസ്മെന്റ്, ക്യാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്'
ഇന്ത്യയിലെയും ജർമ്മനിയിലെയും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംസ്കാരം തമ്മിലുള്ള വലിയ വ്യത്യാസം വിവരിച്ചുകൊണ്ട്, "ജർമ്മനി ജോബ് റിയാലിറ്റി #1" എന്ന് ശ്രുതി തന്റെ എക്സ് ഹാന്റിലിലെ നിരവധി പോസ്റ്റുകളിലൂടെ വിവരിച്ചു. "ഇന്ത്യയിലെ പോലെ ഒരു ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റ് സംസ്കാരമില്ല. 'അവസാന വർഷം = ജോലി ഉറപ്പുള്ള പൈപ്പ്ലൈൻ' എന്നൊന്നില്ല," അവർ തന്റെ എക്സ് കുറിപ്പിലെഴുതി. പകരം, ബിരുദധാരികൾ ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അവർ വിശദീകരിച്ചു, അവിടെ എല്ലാവരും തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പരസ്പരം മത്സരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും ഒന്ന് കേൾക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്. അവിടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള നിരസിക്കലുകളെ നേരിടുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളികളിൽ ഒന്നെന്ന് ശ്രുതി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. "നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രതീക്ഷ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഇൻബോക്സ് തുറക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് വീണ്ടും കാണും: 'ലീഡർ...' നിർഭാഗ്യവശാൽ. ആ വാക്ക് നിരന്തരം കണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായിട്ടുണ്ടാകുമെന്നും അത് നിങ്ങനെ കരയാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും നിരാശനാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
Related Articles
'പല തവണ ശ്രമിക്കും, ഓരോ തവണയും പിന്തള്ളപ്പെടും'
ആവർത്തിച്ചുള്ള നിരസിക്കൽ വൈകാരികമായി നിങ്ങളെ തളർത്തും നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത വിധത്തിൽ അത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം പരീക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങും എന്നാൽ, നിരസിക്കൽ ജർമ്മനിയുടെ നിയമന പ്രക്രിയയുടെ ഒരു സാധാരണ ഭാഗമാണെന്നും അത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കഴിവുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്നില്ലെന്നും അവർ കൂട്ടിചേർക്കുന്നു. "ജർമ്മനിയിൽ, നിരസിക്കൽ അപൂർവമല്ല. അത് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്. ശക്തരായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പോലും അതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു," അവർ എഴുതുന്നു. കടുത്ത മത്സരം, വളരെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ആവശ്യകതകൾ, സമയം, ഭാഷാ തടസ്സങ്ങൾ, വ്യാജ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ, ബജറ്റ് വെട്ടിക്കുറവുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അപേക്ഷകർ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള നിരവധി കാരണങ്ങളും ശ്രുതി നിരത്തുന്നു. ഇത്തരത്തിൽ നിരന്തരം സംഭവിക്കുന്നതോടെ തൊഴിലന്വേഷകർ നിരസിക്കലിനെ വ്യക്തിപരമായി എടുക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു, . "നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു → നിരസിക്കപ്പെടുന്നു → പരിഷ്കരിക്കുന്നു → വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു താളം സൃഷ്ടിക്കുന്നു: പ്രയോഗിക്കുക. കാത്തിരിക്കുക. പഠിക്കുക. ആവർത്തിക്കുക," അവർ തന്റെ കുറിപ്പിൽ എഴുതി. ഇതൊരിക്കലും ആകർഷകമല്ലെങ്കിലും ഫലപ്രദമാണാണെന്ന് ശ്രുതി പറയുന്നു. കാരണം, നിരന്തരം ഇല്ല ഇല്ല എന്ന് കേട്ടിട്ടും അത് നിർത്താതെ വീണ്ടും വീണ്ടും ശ്രമിച്ച് നിങ്ങൾ വിജയം വരിക്കുന്നെന്നും ശ്രുതി പറയുന്നു.
